竞业协议赔偿金额的标准究竟是多少

（一）如果未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（二）若上述30%的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（三）实践中补偿金额可由双方协商，协商时综合考虑劳动者岗位、商业秘密价值、当地经济水平等因素。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。