劳务派遣辞职n+1赔偿怎么算

1.“N+1”赔偿：“N”是经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月；“1”是通知金，单位没提前30天书面通知解约时多给一个月工资。
2.劳务派遣：辞职通常无“N+1”赔偿。主动辞职一般没补偿，用工单位退回、派遣单位重安排工作也无补偿。
3.法定情形：单位违法解约或终止合同，劳动者可获双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
劳务派遣辞职通常无“N+1”赔偿，主动辞职一般无补偿，用工单位退回派遣单位后重新安排工作也无补偿，仅用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
“N+1”赔偿中，“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。不过在劳务派遣情形下，主动辞职不符合获得补偿的条件，用工单位退回后派遣单位重新安排工作同样不涉及补偿。只有当用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时，劳动者才能获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果大家在劳务派遣过程中遇到劳动权益相关问题，对赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.“N+1”赔偿中，“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”是通知金，是单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
2.劳务派遣辞职通常没有“N+1”赔偿。劳动者主动辞职一般无补偿，用工单位将劳动者退回派遣单位且重新安排工作也无补偿。
3.只有在用人单位违法解除或终止劳动合同等法定情形下，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到用人单位解除劳动合同情况时，先判断是否符合法定补偿或赔偿情形。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿中，“N”基于劳动者在本单位工作年限确定经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
（2）劳务派遣辞职一般没有“N+1”赔偿。劳动者主动辞职通常无补偿；用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位重新安排工作，同样无补偿。
（3）只有在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时，劳动者才可以获得赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：劳动者遇到劳动纠纷时，要先判断自身情况是否符合赔偿条件，不同情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。