工作十年离职工资赔偿金额是多少

法律分析：
（1）员工主动辞职，一般没有离职补偿，这是基于员工自身意愿结束劳动关系，用人单位无过错无需给予补偿。
（2）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，导致员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到离职赔偿问题时，要注意收集用人单位过错或违法解除合同的证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职，正常情况下没有离职补偿，员工需谨慎考虑主动离职的决定。
（二）若因用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，员工被迫离职，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向用人单位主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同样要准备好能证明劳动关系和工作年限等的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动辞职，一般没有离职补偿。
2.因单位过错，像没提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工被迫离职，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年就给十个月。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，工作十年对应二十个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
离职赔偿分情况，员工主动辞职一般无补偿；因用人单位过错员工被迫离职，单位需按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，员工主动辞职，通常不会获得补偿。但如果用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，导致员工被迫离职，用人单位就需要支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。例如工作满十年，就支付十个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年对应二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到离职赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。