工人因失误导致工伤该怎么处理

法律分析：
（1）工伤认定申请是处理工伤的首要步骤，用人单位有在30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了职工权益，即便用人单位不作为，职工也有途径维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，它能确定职工的伤残程度，为后续享受相应待遇提供依据。
（3）工伤保险待遇的支付与用人单位是否缴纳工伤保险相关。缴纳的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位承担，促使用人单位依法参保。
（4）工作中因失误受伤一般不影响工伤认定和待遇享受，仅在法定排除情形下才会有不同结果，体现了对职工的保护。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，用人单位应依法缴纳工伤保险，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（三）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受对应工伤保险待遇。单位已缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。即除这些法定排除情形外，工作中失误受伤不影响工伤认定和待遇享受。

1.用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.根据认定和鉴定结果享受待遇。单位缴了工伤保险，费用大多由基金支付；未缴则单位承担。
4.工作失误受伤不影响认定和待遇，故意犯罪等法定情形除外。

结论：
工人因失误导致工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，职工等也可在一定条件下申请；经治疗稳定后做劳动能力鉴定，根据结果享受待遇，失误不影响认定和待遇享受（除非法定排除情形）。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定。之后依据工伤认定和鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；未缴纳的话，费用由用人单位承担。工作中因失误导致受伤，一般不影响工伤认定和待遇享受，只有在存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形时才会有影响。如果遇到工伤相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。