没签合同工资约定不明要如何处理

1.未签合同且工资约定不明时，劳动者先和单位协商定工资。协商不成，按集体合同标准来，没集体合同或没规定的，同工同酬。
2.单位用工超一月不满一年未签书面合同，要给劳动者双倍工资。
3.劳动者注意收集工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签订合同且工资约定不明，劳动者可先协商确定工资标准，协商不成按集体合同执行，无集体合同则同工同酬。超一个月不满一年未签合同，单位需支付二倍工资，劳动者要收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，当未签订合同且工资约定不明时，劳动者有明确的维权途径。首先可与用人单位协商确定工资标准，若协商无果，有集体合同按其规定执行，没有则实行同工同酬。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在维权过程中，要注重收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.未签订合同且工资约定不明时，劳动者可先与用人单位协商确定工资标准。协商不成，有集体合同按其规定执行，无集体合同或未规定则实行同工同酬。
2.若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.劳动者要注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。
4.若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者遇到未签订合同且工资约定不明的情况，首先可尝试与用人单位协商确定工资标准，这是解决问题的第一步。
（2）若协商无果，有集体合同的按集体合同规定的标准执行，这为工资标准的确定提供了一个参考依据。
（3）若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬，确保劳动者能获得公平的劳动报酬。
（4）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签订合同的一种惩罚措施。
（5）劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以便在需要时维护自身权益。
（6）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷。

提醒：劳动者收集证据要及时全面，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。