何种情形是不包括赔偿金的

结论：不同法律场景存在不包括赔偿金的情形，合同、侵权、劳动领域各有对应情况。
法律解析：在合同领域，依据《中华人民共和国民法典》，合同一方严格依约履行，未违约自然无需支付违约赔偿金；若违约是因不可抗力等法定免责事由所致，违约方也可免付赔偿金。在侵权领域，若行为人能证明自身无过错，且法律未规定无过错责任，其无需担责；若损害由受害人故意造成，行为人无赔偿义务；若损害由第三人过错导致，应由第三人承担责任。在劳动领域，根据相关劳动法律，劳动者主动辞职且单位无违法行为时，单位无需支付经济赔偿金。法律情况复杂多变，若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

在不同法律场景下，存在多种不包括赔偿金的情形。合同领域，依约履行义务无违约行为的一方，以及因不可抗力等法定免责事由违约的一方，无需支付违约赔偿金。侵权领域，行为人能证明无过错且法律无无过错责任规定，损害由受害人故意造成，或损害因第三人过错导致，行为人无需承担赔偿责任。劳动领域，劳动者主动辞职且单位无违法行为时，单位无需支付经济赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.合同双方在签订合同时应明确约定不可抗力等免责条款，以便在出现相关情况时能依据合同处理。
2.侵权纠纷中，行为人要及时收集自己无过错、损害由受害人故意或第三人过错导致的证据。
3.劳动者在辞职时应确认单位是否存在违法行为，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）合同领域中，合同履行遵循约定与法定原则。一方依约履行无违约行为，自然不存在违约赔偿问题。而因不可抗力等法定免责事由违约，法律考虑到不可预见、不可避免因素，免除违约方赔偿责任，以平衡双方利益。
（2）侵权领域，过错责任是基本归责原则。行为人无过错且法律无特殊规定，让其担责有失公平。若损害由受害人故意造成，行为人不应为他人故意行为买单。第三人过错导致的损害，由过错第三人担责，符合公平原则。
（3）劳动领域，劳动者主动辞职且单位无违法行为，意味着单位无过错，无需支付经济赔偿金，体现了尊重劳动者自主择业权与保障单位合法权益的平衡。

提醒：不同场景下不支付赔偿金的认定较复杂，具体情况需结合实际证据判断，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合同领域
要避免支付违约赔偿金，需严格依约履行义务，杜绝违约行为。同时，若遇到不可抗力等法定免责事由，要及时收集相关证据证明违约是由此导致。

（二）侵权领域
行为人应积极证明自身无过错，若法律未规定无过错责任则无需担责。若损害是受害人故意造成或第三人过错导致，需收集相应证据，将责任合理转移。

（三）劳动领域
劳动者主动辞职时，若单位无违法行为，单位无需支付经济赔偿金，单位应留存好自身无违法的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条规定，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。