劳务关系的损害赔偿标准到底是什么

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若提供方无过错，接受方担责；若提供方有过错，减轻接受方责任。
2.损害赔偿项目含医疗费、护理费等合理费用及误工费。造成残疾，赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.赔偿数额按实际损失定，残疾和死亡赔偿金按受诉法院地城镇居民人均可支配收入标准算。

结论：
劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责，无过错接受方担责，有过错可减轻接受方责任，赔偿项目依损害情况而定。
法律解析：
在劳务关系里，对于提供劳务一方因劳务遭受损害的责任划分有明确规定。若提供劳务一方无过错，接受劳务一方需承担全部责任；若提供劳务一方自身存在过错，接受劳务一方的责任会相应减轻。损害赔偿项目涵盖了医疗费、护理费等合理费用以及误工收入损失。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。赔偿数额依据实际损失确定，残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。如果遇到劳务损害赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，责任划分按双方过错而定。若提供劳务一方无过错，接受劳务一方承担全部责任；若其有过错，可减轻接受劳务一方责任。

损害赔偿项目涵盖多方面，有医疗费、护理费、交通费等合理费用，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿数额根据实际损失确定，残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地相关标准计算。

为避免此类纠纷，双方应签订详细劳务合同，明确各自权利义务。接受劳务一方要提供安全工作环境和必要培训。提供劳务一方需遵守操作规程，增强安全意识。

法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损的责任划分明确。若提供劳务一方无过错，接受劳务一方需承担全部责任；若提供劳务一方存在过错，则可相应减轻接受劳务一方的责任。这体现了过错责任原则，保障了双方的合法权益。
（2）损害赔偿项目涵盖多个方面。医疗费、护理费等合理费用以及因误工减少的收入，都是基本的赔偿内容。若造成残疾或死亡，还需额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
（3）赔偿数额依据实际损失确定，残疾赔偿金和死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，确保了赔偿的公平性和合理性。

提醒：
劳务关系中发生损害赔偿纠纷时，双方应及时收集相关证据，以证明各自的过错程度和实际损失。不同案情的责任认定和赔偿标准可能存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。