哪些情况能获得双倍劳动赔偿

（一）劳动者若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法解除行为。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。