劳动仲裁会如何判定兼职的情况

1.劳动仲裁判定兼职情况，主要看双方关系是否符合劳动关系特征。若兼职者受单位管理，从事有报酬劳动且该劳动是单位业务一部分，如固定上下班、遵守单位制度，一般认定为劳动关系。
2.若兼职者自主性强，工作时间和方式灵活，不受单位过多约束，像按次完成工作后结算报酬，更可能认定为劳务关系。
3.仲裁委判定时会结合证据，如兼职协议、考勤及工资发放记录等。若协议明确为劳务关系且实际按约定履行，可作重要参考。

结论：
劳动仲裁判定兼职情况，关键在于是否符合劳动关系特征，受单位管理且劳动是业务组成部分的一般认定为劳动关系，自主性强不受过多约束的更可能认定为劳务关系，同时会结合证据判定。
法律解析：
根据相关法律规定，判断兼职属于何种关系要依据其特征。若兼职人员受单位劳动管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动，像有固定上下班时间、服从规章制度，这种情况符合劳动关系特征，通常会被认定为劳动关系。而若兼职人员自主性强，工作时间和方式灵活，按次完成特定工作后结算报酬，不受单位过多约束，则更倾向于认定为劳务关系。在判定过程中，仲裁委还会结合兼职协议、考勤记录、工资发放记录等证据。若协议明确为劳务关系且实际按约定履行，会作为重要判定参考。如果对兼职关系的判定存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

劳动仲裁判定兼职情况主要依据双方关系是否符合劳动关系特征。若兼职人员受单位劳动管理，从事有报酬劳动且劳动是单位业务一部分，如存在固定上下班时间、服从单位规章等，通常会被认定为劳动关系。若兼职人员自主性强，工作时间和方式灵活，按次完成特定工作并即时结算报酬，则更可能被认定为劳务关系。

解决措施和建议如下：
1.单位和兼职人员应明确双方关系，签订清晰的兼职协议，明确是劳动关系还是劳务关系。
2.双方都要妥善保存相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
3.兼职人员要了解自身权益，在工作中注意收集能证明双方关系的证据。

法律分析：
（1）劳动仲裁判定兼职情况的核心在于判断双方关系是否符合劳动关系特征。当兼职人员受单位劳动管理，从事单位安排且有报酬的劳动，同时该劳动属于单位业务组成部分时，通常会被认定为劳动关系。例如有固定上下班时间、需服从单位规章制度等情况。
（2）若兼职人员自主性强，工作时间和方式灵活，不受单位过多约束，更倾向于认定为劳务关系。比如按次完成特定工作，完成后即结算报酬。
（3）仲裁委在判定时会结合相关证据，如兼职协议、考勤记录、工资发放记录等。若协议明确为劳务关系且实际按约定履行，这会成为判定的重要参考。

提醒：兼职人员应重视相关协议的签订和证据的留存，不同的关系认定对应不同的权益保障，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。