酒店无故调岗辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）酒店无故调岗属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可据此解除劳动合同。
（2）劳动者有权依据相关法律要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。
（3）劳动者需做好证据留存，包括调岗通知、沟通记录等，辞职时要明确以酒店无故调岗为由解除合同并形成书面材料，方便后续主张权利。
（4）若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要及时、全面地收集证据，不同案情的补偿计算和处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：劳动者要清楚酒店无故调岗属未按劳动合同约定提供劳动条件，自己有解除合同并获经济补偿的权利。
（二）留存证据：保留好酒店无故调岗的证据，像调岗通知、沟通记录等，辞职时准备好以酒店无故调岗为由解除劳动合同的书面材料。
（三）主张权利：若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
酒店无故调岗，劳动者据此解除劳动合同可要求用人单位支付经济补偿，需留存相关证据，用人单位拒绝支付可申请仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，酒店无故调岗属于未按劳动合同约定提供劳动条件。此时劳动者解除劳动合同，有权依据相关条款要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。劳动者要留存酒店无故调岗证据，如调岗通知、沟通记录等，辞职时明确以无故调岗为由解除合同并保留书面材料，方便后续主张权利。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您遇到此类情况，对具体操作和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.酒店无故调岗属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同，可依据相关法律要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
2.为保障自身权益，劳动者要留存酒店无故调岗证据，如调岗通知、沟通记录等，辞职时明确以酒店无故调岗为由解除劳动合同并保留书面材料。
3.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护合法权益。