劳动者单方解约是否需赔培训费用

（一）存在服务期约定且劳动者无正当理由解约，需按约定支付违约金，违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如参加了公司花费5万的培训，约定服务期5年，工作2年后违约，此时未履行3年，应分摊3万，最多赔3万。
（二）不存在服务期约定，劳动者解约无需赔偿培训费用。
（三）用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解约无需赔偿培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。