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劳动权遭侵犯该通过什么方式维权

3.2w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-01-22 湖南怀化

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律师解答共5条

劳动侵权法律顾问

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（一）与用人单位自行协商，争取达成和解协议，以和平方式解决劳动权被侵犯的问题。

（二）若自行协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，促使双方达成调解协议。

（三）协商、调解不成或达成协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）在整个维权过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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3 7小时前
律图法律顾问团队

评分5.0 “解答有耐心”

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1.权利受侵时，先和单位协商，达成和解协议，和平解决问题。
2.也能向单位劳动争议调解委员会等申请调解，达成调解协议。
3.协商调解不成或对方不履行协议，可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁是诉讼前置程序。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.维权时要及时收集合同、工资条、考勤记录等证据。

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3 8小时前
智慧法律助手

评分5.0 “服务优质”

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结论：劳动权遭侵犯可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，同时要及时收集相关证据。
法律解析：当劳动权被侵犯时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与用人单位协商达成和解协议，是较为平和的解决方式。若协商不成，还能向调解组织申请调解。若调解也无果，或达成协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。如果在劳动维权方面遇到难题，不清楚具体操作流程或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

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8 9小时前
怀化谈判法务

评分4.9 “解答有耐心”

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劳动权受侵犯可通过多种途径维权。可先与用人单位协商达成和解协议和平解决纠纷，也能向单位劳动争议调解组织申请调解达成调解协议。若协商、调解不成或不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

为有效维权，建议如下：
1.积极与用人单位沟通协商，争取和平解决纠纷。
2.若协商不成，及时向调解组织申请调解。
3.申请仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不满及时起诉。
5.日常注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

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3 11小时前
诉讼分析师

评分4.9 “值得推荐”

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法律分析：
（1）劳动权被侵犯时，与用人单位协商是一种平和的解决方式，双方达成和解协议能和平化解纠纷，节省时间和精力。
（2）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议，这种方式相对温和，有助于维持双方关系。
（3）当协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中务必及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

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9 11小时前

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

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劳动权遭侵犯该通过什么方式维权

[问题分析]：您好，您所提出的是关于与单位建立劳动关系的劳动者与单位之间的纠纷进行维权的问题，在劳动维权纠纷中常见的，关于仲裁不予立案救济的问题，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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