公司盗用员工信息会产生什么后果

法律分析：
（1）民事层面，公司盗用员工信息属于侵犯个人信息权益行为。员工可要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。若造成精神损害，还能主张精神损害赔偿，这是从保障员工民事权益出发，对其受损权益的弥补。
（2）行政层面，履行个人信息保护职责的部门会责令公司改正，给予警告，没收违法所得。对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或终止服务。若公司拒不改正，会面临高额罚款，相关责任人也会被处以罚款，这体现了行政监管对违规行为的惩戒。
（3）刑事层面，若盗用信息情节严重，公司及相关责任人会构成侵犯公民个人信息罪，面临刑事处罚，根据情节不同量刑不同，这是对严重侵犯个人信息行为的严厉制裁。

提醒：员工发现公司盗用信息应及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工发现公司盗用信息后，应立即收集证据，如劳动合同、工资条、工作证件、聊天记录等，这些能证明双方劳动关系以及公司盗用信息的行为。
（二）与公司进行沟通协商，要求公司停止侵害行为，按照民事要求进行赔偿，若能协商解决可避免后续繁琐程序。
（三）若协商不成，员工可向履行个人信息保护职责的部门投诉，由其对公司进行行政处理。
（四）若公司盗用信息情节严重，员工可向公安机关报案，追究公司及相关责任人的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国个人信息保护法》第六十六条规定，违反本法规定处理个人信息，或者处理个人信息未履行本法规定的个人信息保护义务的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得；对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。

1.民事后果：公司盗用员工信息侵犯个人信息权益，员工可要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失，若有精神损害还能主张精神赔偿。
2.行政后果：相关部门会责令公司改正，给予警告、没收违法所得。违规程序会被责令暂停或终止服务，拒不改正的，公司最高罚百万，相关人员处1万-10万罚款。
3.刑事后果：情节严重构成侵犯公民个人信息罪，公司和责任人面临刑罚，最高可判七年并处罚金。

结论：
公司盗用员工信息会引发民事、行政和刑事法律后果。
法律解析：
从民事角度看，公司盗用员工信息侵犯了员工个人信息权益，员工可要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失，若有精神损害还能主张精神损害赔偿。行政上，履行个人信息保护职责的部门会责令改正，给予警告、没收违法所得等，拒不改正的会有高额罚款。刑事方面，情节严重的公司和相关责任人会构成侵犯公民个人信息罪，面临相应刑罚。

如果遇到公司盗用个人信息的情况，为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。