工地非法转包情况下工伤如何去认定

法律分析：
（1）工地非法转包情况下，劳动者收集证据至关重要。劳动合同、工资发放记录等能证实劳动关系或用工事实，为后续工伤认定提供基础。
（2）按照法律规定，具备用工主体资格的承包单位非法转包业务，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这明确了责任主体，保障了劳动者权益。
（3）劳动者或其近亲属要在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
收集证据要全面准确，申请工伤认定务必注意时间限制，不同情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）及时收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证实劳动关系或用工事实。
（二）明确责任主体，若具备用工主体资格的承包单位非法转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（三）在规定时间内申请，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.收集证据：工地非法转包发生工伤，劳动者要尽快收集劳动合同、工资记录、工作证等，证明与转包有关的劳动关系或用工事实。
2.责任认定：有资质的承包单位违规转包给无资质方，其招用的劳动者因工伤亡，由有资质的承包单位担责。
3.提出申请：劳动者或近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

结论：
工地非法转包时，劳动者可按收集证据、由具备用工主体资格的承包单位担责、在规定时间内向社保行政部门申请认定并提交相关材料的步骤进行工伤认定。
法律解析：
在工地非法转包情况下，法律明确规定，具备用工主体资格的承包单位把业务转包给不具备资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备主体资格的承包单位承担工伤保险责任。劳动者要先收集能证明转包关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，以此证实劳动关系或用工事实。然后在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若遇到工地非法转包工伤认定方面的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。