公司强行解除劳动关系应如何处理

法律分析：
（1）公司违法解除劳动关系时，劳动者有两种维权选择。一是与公司协商，若希望维持劳动关系，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法继续履行，能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，且在规定时间内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商
可要求公司继续履行劳动合同，若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）寻求外部救济
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司违法解除劳动关系，劳动者可先与公司协商，要求继续履行合同。若不想继续或合同无法履行，可要求公司按经济补偿双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权利受损一年内提出，备好申请书和证据。
3.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司违法解除劳动关系，劳动者可先协商要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动关系，劳动者有多种维权途径。协商时，若想继续工作可要求履行合同，若不想或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利被侵害一年内，准备好材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可起诉。维权过程中，劳动者要注意收集证据，保障自身合法权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。