工伤赔偿协议赔付低于标准该怎么办

法律分析：
（1）工伤赔偿协议赔付低于法定标准时，若签订协议过程不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，协议具有法律效力，要推翻有难度。
（2）要是存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由的一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（3）协议被撤销后，劳动者按法定标准主张工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁要求单位支付法定赔偿额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（4）实践中，法院判断是否支持撤销诉求，会综合考虑协议签订背景以及双方权益平衡等因素。

提醒：劳动者签订工伤赔偿协议要谨慎，若认为协议签订存在问题，应及时在法定期限内主张权利，必要时咨询专业法律意见。

（一）若协议签订时无欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳动者较难推翻协议，可尝试与用人单位协商，看能否提高赔偿金额。
（二）若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳动者要在自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（三）协议被撤销后，劳动者先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁要求用人单位支付法定赔偿金额。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

1.工伤赔偿协议赔付低于法定标准，若无欺诈、胁迫等情况，劳动者签的协议有效，难推翻。
2.若有欺诈、胁迫等情形，劳动者可在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
3.协议撤销后，劳动者按法定标准索赔，先做工伤认定和劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁。对仲裁不服，可起诉。
4.法院会结合协议签订背景、权益平衡等，决定是否支持撤销诉求。

结论：
工伤赔偿协议赔付低于法定标准，若无欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议有效难推翻；若存在此类情形，劳动者可在一年内请求撤销，之后按法定标准主张赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当工伤赔偿协议赔付低于法定标准时，判定协议效力的关键在于签订协议时是否存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若不存在，协议具有法律效力，劳动者很难推翻。若存在，劳动者可在自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。协议被撤销后，劳动者可按法定标准主张工伤赔偿，不过要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后通过劳动仲裁要求用人单位支付法定赔偿金额，对仲裁结果不服还能向法院起诉。实践中，法院会综合多方面因素判断是否支持撤销诉求。如果您在工伤赔偿协议方面遇到问题，不确定自身情况是否符合撤销条件等，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。