工地发生伤亡事故赔偿金额怎样算

法律分析：
（1）工地伤亡事故赔偿的关键在于区分劳动关系和劳务关系。若为劳动关系，按工伤处理，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若为劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等常规费用，造成死亡的还需赔偿丧葬费等。各项费用要结合实际情况计算，如医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定。

提醒：
工地伤亡事故赔偿因关系不同处理方式有别，且各项费用计算复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认关系
第一步需明确是劳动关系还是劳务关系。可查看是否签订劳动合同，有合同一般为劳动关系；若未签合同，但存在管理与被管理关系，也可能认定为劳动关系；若仅为临时雇佣等则可能是劳务关系。
（二）劳动关系赔偿
若属劳动关系，按工伤处理。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）劳务关系赔偿
若是劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定。造成死亡的，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工地伤亡赔偿需区分关系：劳动关系按工伤处理，赔偿有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.劳务关系按人身损害赔偿，赔偿有医疗费（以票据为准）、误工费（结合误工和收入）等，死亡还赔丧葬费等，各项结合实际算。

结论：
工地伤亡事故赔偿要区分劳动关系和劳务关系，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿，各有不同赔偿项目和计算方式。
法律解析：
在工地伤亡事故中，劳动关系和劳务关系的赔偿规则差异明显。若为劳动关系，按照工伤处理，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若为劳务关系，按人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等，造成死亡的还有丧葬费等。各项费用计算结合实际情况，如医疗费以票据为准，误工费依误工时间和收入状况确定。

不同的关系对应不同的赔偿方式和标准，涉及众多细节和法律规定。如果遇到工地伤亡事故赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。