劳务致他人损害责任怎么界定

1.劳务致他人损害责任界定要依据不同情形判断。提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
2.个人间劳务关系中，提供劳务方在劳务中致他人损害，适用过错归责。接受劳务方选任、指示有过错，承担相应责任。
3.劳务派遣期间，被派遣人员因工作致他人损害，接受派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错，承担相应补充责任。

解决措施与建议：接受劳务方和用工单位应加强对提供劳务者和被派遣人员的管理与培训，减少损害发生。同时，在选任时要谨慎，确保人员具备相应能力。提供劳务者和被派遣人员自身也应提升责任意识，避免故意或重大过失行为。

法律分析：
（1）一般劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。这体现了利益与风险一致原则，接受劳务方从劳务中获益，自然要对劳务产生的损害负责。之后若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
（2）个人之间劳务关系，提供劳务一方致他人损害适用过错归责。接受劳务方在选任、指示上有过错才承担相应责任，强调了其在自身过错范围内担责。
（3）劳务派遣期间，被派遣工作人员因工作致他人损害，用工单位担责。若劳务派遣单位有过错，承担相应补充责任，明确了不同主体的责任分担。

提醒：
劳务关系中各方应明确自身责任，提供劳务方需谨慎履职，接受劳务方要做好选任和指示工作。不同劳务情形责任界定不同，建议遇到具体案情咨询以进一步分析。

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，若提供劳务方故意或重大过失，接受劳务方可追偿。比如家庭雇佣保姆，保姆在工作中损坏他人财物，雇主先赔偿，若保姆是故意损坏，雇主可向保姆追偿。
（二）个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害适用过错归责，接受劳务方选任、指示有过错担责。如个人请人装修，因指示不当导致工人损害他人，该个人要担责。
（三）劳务派遣期间，被派遣人员造成他人损害，用工单位担责，派遣单位有过错承担补充责任。如派遣司机在工作中撞人，用工单位先赔偿，若派遣单位选任司机有问题，承担补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.一般劳务情况，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务方担责；若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
2.个人劳务关系中，提供劳务者致他人损害适用过错归责，接受劳务方选任、指示有过错，担相应责任。
3.劳务派遣时，被派遣人员执行任务致他人损害，用工单位担责；派遣单位有过错，承担相应补充责任。