公司业务变动辞退员工要如何补偿

法律分析：
（1）公司因业务变动合法辞退员工时，经济补偿与员工工作年限挂钩。工作满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司辞退员工未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要先判断是否合法，注意收集工资及工作年限等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司业务变动合法解除劳动合同，按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，给一个月工资；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司辞退未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。
（三）若公司违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司因业务变动合法辞退员工，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司辞退员工没提前三十天书面通知，需多付一个月工资作代通知金。
3.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司因业务变动辞退员工，合法解除需支付经济补偿，未提前书面通知要额外付代通知金，违法解除则支付赔偿金。
法律解析：
公司业务变动辞退员工有不同处理方式。合法解除时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这些规定保障了劳动者权益，让劳动者在面临公司辞退时有相应补偿。如果遇到类似公司辞退的情况，不确定公司行为是否合法、补偿是否合理等问题，可向专业法律人士咨询，能更好维护自身权益。