工伤私了后反悔还可以立案吗

法律分析：
（1）工伤私了后反悔通常能够立案。当私了协议存在重大误解、显失公平情况，或者一方通过欺诈、胁迫手段，亦或是乘人之危让对方违背真实意愿签订协议时，受损害的一方有权向法院或仲裁机构请求撤销该协议。
（2）当事人可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）若协议不存在可撤销的情形，法院可能不会支持当事人反悔的诉求。在实践中，要考虑协议赔偿金额和法定工伤待遇的差距等因素。若差距过大，显失公平，当事人的诉求获得支持的可能性较大。

提醒：
工伤私了需谨慎考量协议条款，若不确定协议是否存在可撤销情形，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若认为私了协议存在重大误解、显失公平，或被欺诈、胁迫、乘人之危而订立，可收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（二）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好工伤认定材料、私了协议等相关文件。
（三）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.工伤私了后反悔通常能立案。若私了协议有重大误解、显失公平情况，或一方欺诈、胁迫、乘人之危让对方违背意愿签约，受损方可请求撤销。
2.当事人可先申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
3.若协议无撤销情形，法院或不支持反悔诉求。
4.实践中会看协议赔偿与法定待遇差距，差距大显失公平时，诉求更易获支持。

结论：
工伤私了后反悔一般可立案，若私了协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人可请求撤销；若协议无此类情形，反悔诉求可能不被支持。
法律解析：
依据相关法律，若私了协议存在重大误解、显失公平情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权向法院或仲裁机构请求撤销。当事人可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。实践中，法院会考量协议赔偿金额与法定工伤待遇差距等因素，若差距过大显失公平，当事人诉求获支持可能性高。若协议不存在可撤销情形，法院可能不支持反悔诉求。如果遇到工伤私了后反悔的情况，因涉及法律专业判断，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。