离职两年了还可以劳动仲裁吗

（一）离职后若发现权益受损，务必在一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）若出现仲裁时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，要留意仲裁时效重新计算，及时在新的时效内申请仲裁。
（三）遇到仲裁时效中止情况，像不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，待中止原因消除后，接着在剩余时效内申请，同时准备好相应证据证明时效中断或中止情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。