公司因造成损失开除员工时效是多久

法律分析：
（1）公司以员工造成损失开除员工，需在合理时间进行，法律虽无明确时效规定，但及时处理是必要的。
（2）若公司发现损失后拖延处理，很久之后才开除员工，这种行为可能被认定不合理。
（3）司法实践判断合理性时，需结合损失发现时间、调查所需时间等具体情况。
（4）公司若怠于行使权利，其开除决定可能不被支持。
（5）公司应在发现损失后尽快调查核实，证据充分且符合规章制度时，及时作出开除决定保障自身权益。

提醒：公司处理此类情况要及时，避免因拖延导致开除决定不被认可；员工若遇公司不合理开除，可咨询进一步分析应对。

（一）公司发现员工造成损失后，应立即启动调查程序，及时收集相关证据，避免拖延。
（二）根据损失情况和调查难度，合理安排调查时间，确保在较短时间内完成调查核实。
（三）若证据充分且员工行为符合公司规章制度中开除的条件，公司应尽快作出开除决定，并书面通知员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。这表明公司在员工造成重大损害时有权解除合同，但需遵循合理程序和时效，及时处理以保障解除决定的有效性。

1.公司因员工造成损失开除员工，要在合理时间进行，虽无明确法律时效，但需及时处理。
2.若公司发现损失后很久才开除员工，可能被认定不合理。司法实践结合具体情况判断，如损失发现时间、调查所需时长等。
3.公司怠于行使权利，开除决定可能不被支持。公司应尽快调查核实，证据充分且符合制度时及时开除，保障自身权益。

结论：
公司以员工造成损失为由开除员工，需在合理时间内进行，怠于行使权利开除决定可能不被支持。
法律解析：
法律虽未明确公司以员工造成损失为由开除员工的具体时效，但要求应及时处理。在司法实践中，判断是否合理要结合损失发现时间、调查所需时间等具体情况。若公司发现损失后长时间搁置，很久后才作出开除决定，可能被认定为不合理。这意味着公司开除决定可能面临不被支持的风险。所以，公司在发现损失后应尽快调查核实，若证据充分且符合规章制度，要及时作出开除决定，这样才能保障自身合法权益和决定的有效性。如果您在公司开除员工相关事宜上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。