劳务派遣期间工伤赔偿数额是多少

（一）明确责任主体：劳务派遣期间发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应补偿责任。应及时确定双方责任，便于后续赔偿。
（二）及时申请工伤认定：受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保能按法定程序获得赔偿。
（三）保留相关证据：包括医疗费用票据、诊断证明、劳动合同、劳务派遣协议等，这些材料是确定赔偿数额和项目的重要依据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。