工程款用发工资方式支付会有什么后果

法律分析：
（1）合规层面，将工程款以工资形式发放，违反了建筑行业工程款支付管理规定，破坏了建筑市场的正常秩序，相关部门会依法对违规行为进行处罚。
（2）税务方面，工资薪金和工程款的应税处理有别，以工资支付工程款会造成纳税申报不真实，少缴或未缴相应税款，从而面临税务机关追征税款、加收滞纳金以及罚款的风险。
（3）劳动者权益保障上，施工单位用此方式支付工程款后，若不按规定为劳动者缴纳社保等费用，劳动者权益将受损害，易引发劳动纠纷。而且这种支付方式模糊了工程款和工资界限，增加了各方维权时的举证难度和成本。

提醒：施工企业应严格按规定支付工程款，避免违规操作带来的法律风险。遇到工程款支付问题，建议咨询专业法律意见。

（一）合规方面，建筑企业应严格按照建筑行业工程款支付管理规定支付工程款，明确款项性质，避免将工程款以工资形式发放，接受相关部门监管，积极配合检查。
（二）税务方面，企业要准确区分工资薪金和工程款，按照税法规定进行应税处理，如实申报纳税，避免因错误操作引发税务风险。
（三）劳动者权益方面，施工单位需依法为劳动者缴纳社保等费用，保障劳动者合法权益。各方应保留好相关合同、支付凭证等证据，以便在出现纠纷时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

1.合规层面：若将工程款以工资形式发放，涉嫌违反建筑行业工程款支付规定，扰乱市场秩序，相关部门会依法处罚。
2.税务方面：工资和工程款应税处理有别，如此支付易造成纳税申报不实，少缴或不缴税款，税务机关会追征税款、加收滞纳金并罚款。
3.劳动者权益：施工单位可能不为劳动者缴社保，损害其权益，引发纠纷。且模糊款项界限，维权时举证难、成本高。

结论：
工程款用发工资方式支付存在合规、税务、劳动者权益等多方面风险及不良后果。
法律解析：
在合规层面，将工程款以工资形式发放违反建筑行业工程款支付管理规定，扰乱市场秩序，相关部门会依法处罚。税务上，工资薪金和工程款应税处理不同，这种支付方式可能造成纳税申报不实，引发税务机关追征税款、加收滞纳金并处罚款。从劳动者权益看，施工单位可能借此不为劳动者缴纳社保，损害劳动者权益，引发劳动纠纷，且模糊工程款和工资界限，增加维权难度和成本。如果遇到工程款支付方式相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。