合同不续签补偿标准金额是多少

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签时需支付经济补偿。补偿依劳动者在本单位工作年限而定，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，支付年限最高十二年。
（3）劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时才有经济补偿，否则无补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要留意续签情况。用人单位降低条件劳动者不续签可获补偿，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）用人单位不续签时，劳动者要注意收集自己在单位工作年限的证据，如工作证、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。
（二）计算月工资时，劳动者可自行统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资收入，算出平均工资，若对计算有疑问可咨询专业人士。
（三）若劳动者月工资较高，要关注当地上年度职工月平均工资三倍的标准，确保补偿标准符合规定。
（四）劳动者不续签时，若用人单位降低原劳动合同约定条件，要保留相关证据，以争取经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补十二年。
3.劳动者不续签，用人单位未降低原合同条件，无经济补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，劳动者不续签且用人单位未降低原合同约定条件则无经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期时，用人单位不续签的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而劳动者不续签时，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下才有经济补偿。如果遇到劳动合同到期续签相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。