雇佣期间人身意外受伤该如何赔偿

法律分析：
（1）在雇佣期间，雇员人身意外受伤赔偿责任划分有不同情况。若因劳务自身受损，双方按各自过错担责，这体现了公平原则，根据双方在事件中的行为与过错程度来确定责任比例。
（2）若因第三人行为致雇员损害，雇员有两种索赔途径，既可以找第三人承担赔偿责任，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿，这保障了雇员能及时获得赔偿。
（3）赔偿项目涵盖多方面，包括常见的医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿，全面保障了雇员权益。
（4）当协商赔偿不成时，雇员可收集证据向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
雇员受伤索赔时要注意收集保留证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）明确责任划分
若雇员因自身劳务受伤，按双方过错担责；因第三人致损，雇员可找第三人赔偿或让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

（二）确定赔偿项目
赔偿一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用；残疾的还赔辅助器具费和残疾赔偿金；死亡的赔丧葬费和死亡赔偿金。

（三）解决赔偿纠纷
先与雇主、第三人协商，协商不成收集证据去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣期间雇员意外受伤，赔偿责任按具体情况定。因劳务受伤，双方按过错担责；因第三人致伤，雇员可找第三人赔或让雇主补偿，雇主补偿后能追偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用。致残的加赔辅助器具费和残疾赔偿金，致死的赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.雇员可与相关方协商赔偿，协商无果可收集证据起诉维权。

结论：
雇佣期间雇员人身意外受伤，赔偿责任划分依具体情形而定，赔偿项目多样，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
当雇员在雇佣期间因劳务自己受到损害时，按照双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为导致雇员损害，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿。雇员可先与雇主、第三人协商赔偿事宜，若协商不成，收集证据向法院提起诉讼是维护自身合法权益的有效途径。如果您在雇佣关系中遇到人身意外受伤赔偿相关问题，对责任划分、赔偿项目等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。