没签合同的双倍赔偿金额怎么算

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍赔偿计算：从用工第二个月到满一年，把每月实际工资相加，就是赔偿金额，但最多赔十一个月。
3.比如月工资5000元，工作8个月没签合同，双倍赔偿是5000元乘7个月，共35000元。
4.劳动者想拿赔偿，要在仲裁时效内申请劳动仲裁。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者支付最多十一个月的双倍工资，劳动者需在仲裁时效内申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，就需向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍赔偿金额时，从用工第二个月起至满一年期间，按劳动者每月实际工资数额相加得出，且双倍工资支付上限是十一个月。比如工作8个月未签合同，月工资5000元，双倍赔偿金额就是35000元。劳动者若要主张该赔偿，必须在仲裁时效内申请劳动仲裁。如果遇到此类情况，对相关法律细节或仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。双倍工资从用工第二个月起算，按每月实际工资相加得出，最多支付十一个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

劳动者若要获得双倍赔偿，需在仲裁时效内申请劳动仲裁。比如月工资5000元、工作8个月未签合同，可获双倍赔偿35000元。

为维护自身权益，劳动者入职后应及时要求签订书面劳动合同，若单位拖延，要留意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。一旦权益受损，要在规定时效内申请仲裁，以保障自身应得的赔偿。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）双倍赔偿金额计算从用工第二个月开始到满一年，按每月实际工资相加得出，且最多支付十一个月。这明确了赔偿的时间范围和计算标准。
（3）劳动者若要主张该赔偿，必须在仲裁时效内申请劳动仲裁，否则可能无法获得法律支持。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时申请仲裁维护权益。不同案情赔偿计算和处理方式有别，建议咨询进一步分析。