非固定期限合同辞退补偿金额是多少

结论：
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，员工有过错无需补偿，因合法原因解除需支付经济补偿；违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除无固定期限劳动合同，若员工存在严重违纪等过错，用人单位无需支付补偿。若因经济性裁员等合法原因解除，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月工资5000元的员工，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿金为30000元。劳动关系复杂，遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。