解除劳动合同时通知工会需多长时间

1.法律没明确单位解除劳动合同时通知工会的具体时间，但单方解除时应事先告知工会理由，保障工会知情权与监督权，确保解除合法合理。
2.实践中，单位最好在做解除决定前通知工会，让工会审查理由是否合规。
3.若单位违反此程序，劳动者可主张解除违法，要求继续履行合同或获赔偿金。
4.为防法律风险，单位解除合同时应尽早通知工会。

结论：
用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会，通常需在作出解除决定前通知，违反此程序劳动者可主张解除违法。
法律解析：
虽然法律未明确规定通知工会的具体时间，但用人单位单方解除劳动合同时，事先将理由通知工会是法定要求，目的是保障工会的知情权与监督权，保证解除行为合法合理。实践中在作出解除决定前通知工会，能让工会有时间审查解除理由是否符合法律、法规及劳动合同约定。若用人单位未按此程序操作，劳动者有权主张解除行为违法，可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。因此，用人单位为避免法律风险，解除劳动合同时应尽早通知工会。如果用人单位或劳动者在劳动合同解除涉及工会通知程序方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，虽法律未明确规定具体时间，但该要求旨在保障工会知情权与监督权，确保解除行为合法合理。
2.实践中用人单位一般应在作出解除决定前通知工会，使工会能审查解除理由是否符合法律、法规及合同约定。
3.若用人单位违反通知工会程序，劳动者可主张解除行为违法，有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
4.为规避法律风险，用人单位在解除劳动合同时应尽早通知工会。这不仅是遵循法律程序，也是保障自身权益、维护劳动关系稳定的重要举措。

法律分析：
（1）法律虽未明确用人单位解除劳动合同时通知工会的具体时间，但规定单方解除需事先将理由通知工会，这是为保障工会知情权与监督权，保证解除行为合法合理。
（2）实践中，用人单位一般应在作出解除决定前通知工会，使工会能审查解除理由是否符合法律法规和劳动合同约定。
（3）若用人单位违反通知工会的程序，劳动者有权主张解除行为违法，可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必尽早通知工会，避免因程序瑕疵引发法律风险。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。