劳动法规定是如何签订劳动合同的

（一）用人单位要严格在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，若超期未签，从第二个月起要支付劳动者双倍工资。
（二）劳动合同内容要完整，包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件等必备条款。
（三）双方签订合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，用人单位要向劳动者说明合同内容及工作中可能的职业病危害等情况。
（四）劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份，保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。