发解除合同通知要经过工会吗

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同，需事先将理由通知工会。若存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情况，工会有权要求纠正，用人单位应研究工会意见并书面通知处理结果。这是为保障劳动者权益，让工会发挥监督作用。
（2）解除普通民商事合同，像买卖合同、租赁合同等，通常无需经过工会。只需按照合同约定以及相关法律规定，向合同相对方发出解除通知。这体现了民商事合同的相对性和自主性。

提醒：用人单位解除劳动合同时务必通知工会，否则可能面临法律风险；解除普通民商事合同要严格按约定和法律发通知，避免违约。

（一）用人单位解除劳动合同时，要事先把解除理由通知工会。若违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会要求纠正的，需研究工会意见，并书面通知工会处理结果。
（二）解除普通民商事合同，像买卖合同、租赁合同等，通常不用经过工会，按合同约定和相关法律规定，向合同相对方发解除通知就行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.解除劳动合同：依据法律，用人单位单方解除时，要事先把理由告知工会。要是用人单位违法违规或违反合同约定，工会有权要求其纠正，且用人单位要研究工会意见，并书面反馈处理结果。
2.解除普通民商事合同：像买卖合同、租赁合同这类，通常不用经过工会，按合同约定和法律规定，向对方发解除通知就行。

结论：
发解除合同通知是否要经过工会，因合同类型而异。解除劳动合同需事先通知工会，解除普通民商事合同通常无需经过工会。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应事先把理由通知工会。若用人单位存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情况，工会有权要求其纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。而对于普通民商事合同，像买卖合同、租赁合同等，一般按合同约定和相关法律规定，向合同相对方发出解除通知就行，无需经过工会。不同类型合同在解除通知流程上有明显区别，大家在处理时要准确判断合同性质，遵循相应法律要求。若对合同解除相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。