发生工伤老板否认劳动关系该怎么办

法律分析：
（1）当发生工伤老板否认劳动关系时，劳动者收集证据是关键。工资支付凭证、工作证等都是能直接证明与单位存在劳动关系的重要材料，同事证言也可从侧面证实工作情况。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是确认劳动关系的重要途径。申请时要准备好仲裁申请书和收集到的证据材料，通过合法程序让仲裁委判定劳动关系是否存在。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内到人民法院起诉，寻求司法力量进一步确认劳动关系。
（4）劳动关系确认后，劳动者按正常流程向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，可享受相应待遇；若未缴纳，费用由单位承担。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据材料以确认劳动关系。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）工伤认定：确认劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（五）享受待遇：经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。

当发生工伤老板否认劳动关系时，劳动者可这样做：
1.收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.携带仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
3.若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
4.劳动关系确认后，向社保行政部门申请工伤认定。
5.认定为工伤后，享受工伤保险待遇；单位没缴保险，费用由单位承担。

结论：
发生工伤老板否认劳动关系，劳动者可收集证据申请仲裁确认劳动关系，不服仲裁可起诉，确认后按流程申请工伤认定，享受相应待遇，单位未缴保险则费用单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系是认定工伤的基础。当老板否认劳动关系时，劳动者收集工资支付凭证、工作证等证据是为了证明与单位存在事实劳动关系。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的确认劳动关系的途径，提交仲裁申请书及证据材料能保障仲裁顺利进行。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护权益的方式。确认劳动关系后申请工伤认定，经认定为工伤就能依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，为保障劳动者权益，相关费用由单位承担。如果在处理工伤及劳动关系问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询获取帮助。