工厂搬多远有赔偿不想去如何处理

法律分析：
（1）工厂搬迁赔偿的判定关键在于是否对劳动合同履行产生重大影响，而非搬迁距离。当搬迁致使原劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致时，工厂需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者不想随迁，可先与工厂协商，清晰表达自身情况与诉求。
（4）若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工厂搬迁通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要及时收集证据，且注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工厂搬迁对劳动合同履行造成重大影响，且双方无法就变更合同达成一致，劳动者可获经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）不想去新厂址工作，劳动者可先和工厂协商，讲清自身情况与诉求。
（三）协商不成，劳动者收集劳动合同、工厂搬迁通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂搬迁有无赔偿，关键看是否影响劳动合同履行，而非距离。若搬迁使合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，工厂要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资。
2.劳动者若不想去新厂址，先和工厂协商，说明自身情况与诉求。协商不成，收集劳动合同、搬迁通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工厂搬迁是否赔偿看对劳动合同履行有无重大影响，若无法继续履行且未就变更合同达成一致，工厂需支付经济补偿；不想去可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂搬迁若致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更合同达成一致，工厂要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当劳动者不想随工厂搬迁时，可先与工厂友好协商，表明自身状况与诉求。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工厂搬迁通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护合法权益。若在工厂搬迁赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。