工作中突发疾病算工伤包括哪些

法律分析：
（1）工作中突发疾病，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可视同工伤。这里的工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的，工作岗位是劳动者日常履行工作职责的位置。
（2）员工原有疾病在工作中发作，当因工作环境、劳动强度等工作因素诱发或加重，且与工作存在因果关系时，也可能被认定为工伤，不过需劳动能力鉴定委员会综合判定。
（3）突发疾病认定工伤要经过工伤认定程序，由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请。

提醒：
突发疾病认定工伤条件严格，情况复杂。不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若在工作中突发疾病，要判断是否在劳动合同约定或用人单位规定的工作时间以及日常履行工作职责的位置，若在此情况下突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可准备相关材料申请视同工伤。
（二）员工原有疾病在工作中发作，要留意收集工作环境、劳动强度等可能诱发或加重疾病的证据，以便在申请工伤认定时证明与工作存在因果关系。
（三）突发疾病认定工伤时，用人单位或劳动者应及时向社保行政部门提出申请，按要求走工伤认定程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。工作时间指合同约定或单位规定时间，工作岗位是日常履职位置。
2.员工原有疾病在工作中发作，若因工作环境、强度等诱发或加重，与工作有因果关系，也可能认定工伤，由劳动能力鉴定委员会判定。
3.突发疾病认定工伤要走认定程序，由单位或劳动者向社保行政部门申请。

结论：
工作中突发疾病，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；原有疾病因工作因素诱发或加重且与工作存在因果关系，也可能认定为工伤，认定需经工伤认定程序。
法律解析：
依据相关法律规定，“工作时间”是劳动合同约定或用人单位规定的时间，“工作岗位”是劳动者日常履行工作职责的位置，在此条件下突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。员工原有疾病在工作中发作，若与工作环境、劳动强度等工作因素有因果关系，也有认定为工伤的可能，不过要由劳动能力鉴定委员会综合判定。突发疾病认定工伤要经过工伤认定程序，由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请。如果您在工作中遇到突发疾病相关的情况，不确定是否能认定为工伤，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。