劳动仲裁时本人无法到场怎么处理

劳动仲裁本人无法到场，处理方式如下：
1.无正当理由：申请人拒不到庭，仲裁委按撤回申请处理；被申请人拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。
2.有正当理由：可委托律师、近亲属等为代理人，提交签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限。
3.申请延期：在规定时间向仲裁委提出，说明理由，由仲裁委决定是否准许。

结论：
劳动仲裁本人无法到场，无正当理由时，申请人拒不到庭按撤回仲裁申请处理，被申请人拒不到庭可缺席裁决；有正当理由可委托代理人参加，需提交委托书，也可申请延期开庭，由仲裁委决定是否准许。
法律解析：
依据劳动法律法规，在劳动仲裁中对当事人到场情况有明确规定。无正当理由拒不到场，对申请人和被申请人有不同处理方式，这是为了维护仲裁程序的正常进行和严肃性。而当有正当理由无法到场时，允许委托代理人参加仲裁活动，这保障了当事人的合法权益，让其能通过代理人表达诉求。同时，申请延期开庭的规定也体现了灵活性。当事人在遇到劳动仲裁无法到场的情况时，要清楚自身权利和处理方式。若对劳动仲裁的流程、委托代理、延期开庭等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

劳动仲裁时本人无法到场有不同处理方式。若无正当理由，申请人拒不到庭按撤回仲裁申请处理，被申请人拒不到庭仲裁委可缺席裁决。

若有正当理由无法到场，可采取两种办法。一是委托代理人参加仲裁活动，代理人可选律师、近亲属等，同时要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。二是向仲裁委申请延期开庭，需在规定时间内提出并说明理由，是否准许由仲裁委决定。

建议当事人提前规划好时间，尽量亲自参加仲裁。若确实无法到场，有正当理由时要及时办理委托手续或申请延期，避免因自身原因导致不利后果。

法律分析：
（1）劳动仲裁时，本人无法到场的处理方式与是否有正当理由有关。若无正当理由，申请人拒不到庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理；被申请人拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。这种规定保证了仲裁程序的正常进行，避免一方当事人随意缺席影响仲裁效率。
（2）若有正当理由无法到场，可委托代理人参加仲裁活动，代理人包括律师、近亲属等。委托需向仲裁委提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限，以保障委托行为的合法性和有效性。
（3）当事人也能向仲裁委申请延期开庭，需在规定时间内提出并说明理由，是否准许由仲裁委决定，这给予了当事人一定的灵活性。

提醒：
劳动仲裁时若无法到场，务必判断自身情况是否属正当理由，按规定程序处理。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。