环卫工资没发要怎样去处理

结论：
环卫工资未发，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼的方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当环卫工资未发时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门开展调查处理工作。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，可督促用人单位履行。而仲裁是劳动争议的法定前置程序，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理环卫工资未发问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

环卫工资未发，可通过多途径解决。可先与用人单位友好协商，明确工资拖欠原因和支付时间，并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促用人单位履行。
若上述途径都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的法定前置程序。
对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议环卫人员遇到工资未发情况时，及时按上述步骤维权，同时注意保留相关证据。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决环卫工资未发问题的首要选择。通过友好沟通明确工资拖欠原因和支付时间，并保留沟通记录，这有助于后续维权。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使用人单位履行，以和平方式解决纠纷。
（4）若前面途径都无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必要步骤，仲裁是劳动争议处理的法定前置程序。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：在维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询专业法律人员分析。

（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度进行沟通，详细记录协商时间、地点、双方交流内容等，确保沟通记录完整准确。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同丢失，工作证、考勤记录、同事证言等也可作为补充证据。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，明确表达自身诉求，达成调解协议后及时跟进用人单位履行情况。
（四）申请仲裁时，按照规定准备好仲裁申请书及相关证据，按时参加仲裁庭审。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交诉讼材料，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。