计算补偿金的月工资该如何确定

（一）计算补偿金时，月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（三）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.补偿金月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。

结论：
计算补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含多种货币性收入。有低于当地最低工资标准、工作不满十二个月、高于当地上年度职工月平均工资三倍等不同情况的计算方式。
法律解析：
根据法律规定，计算补偿金的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在补偿金计算方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.计算补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施和建议：用人单位要准确核对应得工资，确保计算准确；劳动者自身也应了解相关规定，维护自身权益；遇到工资计算问题，双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径处理。