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口头雇人干活出意外雇主不管怎样解决

4.7w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-01-23 山西阳泉

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律师解答共5条

阳泉诉讼咨询

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（一）收集证据是关键，要留存好与雇主沟通记录、事故现场照片、证人证言等，以此证明劳务关系和意外发生的事实，这是后续维权的基础。

（二）积极与雇主协商，明确告知雇主应承担的责任，提出支付医疗费、误工费等赔偿的要求。

（三）若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调解。

（四）若调解也无法解决问题，可向人民法院提起诉讼，法院会根据双方过错程度划分责任，确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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4 昨天01:00
优选法务即时答

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1.口头雇人干活会形成劳务关系，若提供劳务者出意外，双方按过错担责。若雇主不管，可着手解决。
2.先收集证据，像和雇主的沟通记录、事故现场照片、证人证言，来证明劳务关系和意外事实。
3.与雇主协商，指出其责任，要求赔偿医疗费、误工费等。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉，请求调解。
5.也能向法院起诉，法院会依过错定责、确定赔偿额。

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3 昨天11:06
裁员维权顾问

评分5.0 “经验丰富”

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结论：
口头雇人干活形成劳务关系，提供劳务一方出意外，雇主应按各自过错担责。雇主不管，可收集证据、协商、投诉或起诉解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当雇主在提供劳务者出意外后不管时，可按步骤解决。先收集与雇主沟通记录、事故现场照片、证人证言等证据，证明劳务关系和意外发生事实，这是维权基础。接着与雇主协商，明确其责任并要求支付医疗费、误工费等赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解。也能向法院提起诉讼，法院会根据双方过错划分责任确定赔偿数额。若在处理此类劳务纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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7 昨天10:30
甄选法律顾问

评分4.9 “服务优质”

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1.口头雇人干活构成劳务关系，提供劳务者出意外，雇主应按各自过错担责，若雇主不管，可采取措施解决。
2.解决措施和建议：
-收集证据，像与雇主沟通记录、事故现场照片、证人证言等，以此证明劳务关系和意外发生事实。
-与雇主协商，明确指出其责任，要求支付医疗费、误工费等相应赔偿。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。
-可向人民法院提起诉讼，由法院依据双方过错程度划分责任并确定赔偿数额。

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8 昨天08:47
案件咨询助手

评分4.9 “态度非常好”

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法律分析：
（1）口头雇人干活也会形成劳务关系，当提供劳务一方遭遇意外，双方需按各自过错承担责任。若雇主不管，收集证据是关键一步。沟通记录、现场照片、证人证言等都能证明劳务关系和意外事实，这是后续维权的基础。
（2）与雇主协商时，要明确指出其应承担的责任，并要求支付医疗费、误工费等赔偿。这是一种较为平和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调解，推动问题解决。
（4）最后，还能向法院提起诉讼，法院会根据双方过错划分责任并确定赔偿数额。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情责任划分和赔偿数额有差异，建议咨询进一步分析。

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2 昨天08:03

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口头雇人干活出意外雇主不管怎样解决

[问题分析]：您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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