劳动合同解除后会有什么法律后果

1.对劳动者：劳动合同解除，工作关系结束，不用再履行劳动义务。若因单位过错解除，可获按工作年限和工资算的经济补偿。单位要出具解除证明，按时办理档案和社保转移。
2.对用人单位：解除后停发工资福利，不能随意限制劳动者就业。违法解除，要按经济补偿两倍付赔偿金。原合同的保密、竞业限制约定仍有效，违约要担责。

结论：
劳动合同解除后，劳动者工作关系终结，可能获经济补偿，用人单位要出具证明、办理转移手续；用人单位停止支付工资福利，违法解除需支付赔偿金，双方保密、竞业限制等约定仍有效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除意味着劳动者与用人单位的工作关系结束，劳动者无需再履行劳动义务。若因用人单位过错导致合同解除，劳动者有权获得经济补偿，补偿依据工作年限和工资来计算。同时，用人单位有义务出具解除证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社保转移手续。对于用人单位，解除合同后停止向劳动者支付工资福利，且不能随意限制劳动者就业，若违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。另外，双方原合同中的保密、竞业限制等约定在解除后依然具有法律效力，违反约定的一方需承担违约责任。若您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同解除后会产生多方面法律后果。对劳动者，工作关系结束，无需履行劳动义务，若因单位过错解除可获经济补偿，补偿按工作年限和工资算，单位要出具解除证明并办理档案和社保转移。
2.对用人单位，停止支付工资福利，解除后不能随意限制劳动者就业，违法解除需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.双方基于原合同的保密、竞业限制等约定，解除后仍有约束力，违反要担责。
解决措施和建议：劳动者应及时关注单位是否按规定办理手续和支付补偿，若权益受损可通过合法途径维权。用人单位要依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿，严格履行解除后的各项义务。

法律分析：
（1）劳动合同解除后，劳动者与用人单位的工作关系结束，劳动者无需再履行劳动义务。若因用人单位过错导致合同解除，劳动者能获得相应经济补偿，补偿根据工作年限和工资确定。
（2）用人单位有义务为劳动者出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。同时，停止向劳动者支付工资福利，且不能随意限制劳动者再就业。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。另外，双方原合同中的保密、竞业限制等约定在解除后依然有效，违反约定要担责。

提醒：
劳动者要及时关注用人单位是否按规定办理手续和支付补偿；用人单位解除劳动合同时要依法依规，避免违法解除带来高额赔偿。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。