工伤民事纠纷最终会赔偿多少

法律分析：
（1）工伤民事纠纷赔偿数额确实需综合考量多方面因素。赔偿项目丰富多样，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础费用。
（2）医疗费严格按照实际发生费用确定，这确保了职工在治疗工伤过程中的费用能得到合理补偿。
（3）停工留薪期工资保障了职工在工伤治疗期间的收入稳定性，使其原有工资福利待遇不变。
（4）护理费依据护理依赖程度确定，体现了对不同护理需求的精准考量。
（5）若构成伤残，一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，为伤残职工提供了重要的经济支持。
（6）当解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，这体现了各地根据自身情况进行合理调整。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，需准确进行工伤认定和劳动能力鉴定。不同地区规定有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）遭遇工伤民事纠纷，应及时申请工伤认定，这是获取赔偿的基础，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到伤残补助金等赔偿项目的计算。
（三）收集好各项费用的票据，如医疗费票据，以便准确确定赔偿数额。
（四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤民事纠纷赔偿数额依具体情况而定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
2.医疗费按实际费用算，停工留薪期工资保持职工原待遇，护理费看护理依赖程度。伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数算，如十级是7个月本人工资。
3.解除劳动关系可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。最终赔偿要结合工伤认定、鉴定结果和当地规定算。

结论：
工伤民事纠纷赔偿数额要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定，根据具体情况确定。
法律解析：
工伤赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。医疗费按实际费用确定；停工留薪期内职工工资福利待遇不变；护理费依护理依赖程度而定；伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。由于不同工伤情况、伤残等级以及各地规定存在差异，所以要准确计算赔偿数额，需综合多方面因素。若遇到工伤民事纠纷赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和赔偿计算指导。