劳动仲裁双倍工资时效到底有多久

（一）劳动者要明确双倍工资仲裁时效的计算方式，若选择按月分别计算，需在每月双倍工资对应次月起一年内主张；若按整体计算，要在劳动关系终止之日起一年内主张。
（二）留意仲裁时效中断的情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，出现这些情况仲裁时效重新计算，可利用此争取更多时间维权。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止时，保留好相关证据，在中止原因消除后继续计算仲裁时效期间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。