工程师被辞退要怎么去处理

法律分析：
（1）辞退性质决定权益：工程师被辞退时，需先明确辞退原因。若为违法辞退，劳动者有两种权益选择，一是要求继续履行劳动合同，维持工作关系；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若为合法辞退，如员工严重违规，用人单位无需补偿。
（2）证据收集很关键：为保障自身权益，要收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据是后续维权的重要支撑。
（3）维权途径多样：与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
不同的辞退情况对应不同处理方式，证据收集务必全面准确。因案情有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质与权益：判断辞退是否违法，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍经济赔偿，合法辞退则无补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）做好证据收集：准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，证明劳动关系和辞退事实。
（三）协商与维权途径：先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确定辞退性质：违法辞退（无正当理由或程序不合法）时，劳动者可要求继续工作，或获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，一年一个月工资；合法辞退（如严重违规），单位无需补偿。
2.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明工作关系和辞退情况。
3.解决纠纷：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满，可起诉。

结论：
工程师被辞退，需先明确辞退原因，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，合法辞退单位无需补偿；要收集相关证据证明劳动关系和辞退事实；协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付补偿。收集劳动合同、工资条等证据能为劳动者维权提供有力支撑。当与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼都是合法的维权途径。如果在处理辞退问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。