解雇员工后补偿金支付期限有多长

法律分析：
（1）用人单位解雇员工，经济补偿金需在解除劳动合同之时一次性付清，这是法律明确要求。同时，用人单位还应出具解除或终止劳动合同的证明。
（2）若用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿及加付赔偿金。
（3）用人单位拖延支付经济补偿属于违法行为，需承担相应法律责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖延支付经济补偿情况，要及时通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位解雇员工后未一次性付清经济补偿金，劳动者可先与用人单位沟通，要求其按规定支付。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结论：
用人单位解雇员工后，应在解除劳动合同之时一次性付清经济补偿金，拖延支付需担责。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明并一次性支付经济补偿。这是法律对用人单位支付经济补偿的明确要求。若用人单位未按时支付，劳动者有两种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；二是直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿及加付赔偿金。用人单位拖延支付经济补偿违反法律规定，必须承担相应法律责任。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.用人单位解雇员工后，应在解除劳动合同之时一次性付清经济补偿金，这是法律的明确要求。若拖延支付属违法行为，需承担相应法律责任。
2.解决措施及建议：
-若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。
-若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿及加付赔偿金来维护自身权益。