劳务合同到期不再续签要怎样补偿

（一）对于劳务合同，在签订时应仔细查看合同条款，明确是否有到期不续签的补偿约定，若有则按约定主张权利。
（二）对于劳动合同，当面临到期情况时，若单位不续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求单位支付经济补偿。计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。