劳动合同下工伤赔偿标准究竟多少

（一）明确工伤认定等级：职工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级，以此作为赔偿计算依据。
（二）依规申请赔偿：根据不同的伤残等级，按照对应的赔偿标准，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（三）保留相关凭证：在治疗过程中，要妥善保留好医疗费发票、病历等相关凭证，以便申请医疗费赔偿。同时，记录好停工留薪期的时长，用于申请停工留薪期工资赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。