解除劳动关系在公司注销时怎样赔偿

法律分析：
（1）公司注销意味着主体资格消灭，必然要依法终止与劳动者的劳动关系，同时需支付相应经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者终止劳动关系前十二个月的平均工资。
（3）公司清算期间，职工的工资、经济补偿等费用应优先得到清偿。
（4）若公司未依法支付，劳动者可向清算组主张权利；若公司已注销且股东未履行清算义务致劳动者受损，劳动者可要求股东承担连带赔偿责任。

提醒：劳动者遇到公司注销未依法支付经济补偿情况，要及时收集证据维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司注销前，应依法计算劳动者经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为终止劳动关系前十二个月平均工资。
（二）公司清算时，要优先清偿职工工资、经济补偿等费用。
（三）若公司未依法支付，劳动者可向清算组主张权利。
（四）若公司已注销且股东未履行清算义务致劳动者损失，劳动者可要求股东承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司注销需依法终止与劳动者的劳动关系并支付经济补偿，未依法支付时劳动者可向清算组或有过错股东主张权利。
法律解析：
公司注销意味着其主体资格消灭，此时必须依法终止与劳动者的劳动关系。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者终止劳动关系前十二个月的平均工资。在公司清算期间，要优先清偿职工工资、经济补偿等费用。若公司没有依法支付这些费用，劳动者可以向清算组主张权利。要是公司已经注销，且股东未履行清算义务导致劳动者遭受损失，劳动者能够要求股东承担连带赔偿责任。如果劳动者遇到公司注销时经济补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司注销意味着主体资格消灭，此时必须依法终止与劳动者的劳动关系，并且要给予经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者终止劳动关系前十二个月的平均工资。
2.在公司清算期间，要优先清偿职工工资、经济补偿等费用。若公司未依法支付，劳动者可向清算组主张自己的权利。要是公司已经注销，同时股东没有履行清算义务导致劳动者遭受损失，劳动者可以要求股东承担连带赔偿责任。
3.解决措施和建议：
-公司在注销前应严格按照法律规定计算并支付劳动者的经济补偿，做好清算工作，确保职工权益。
-劳动者要了解自身权益，一旦发现公司未依法支付，及时向清算组主张权利。
-若遇到公司已注销且股东未履行清算义务的情况，劳动者可通过合法途径要求股东承担连带赔偿责任。