工程转包致民工工资被拖欠怎样解决

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，通过与转包方、承包方沟通明确工资事宜并保留证据，能为后续维权提供依据。若双方达成一致，可高效解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门会依据法律规定责令用人单位支付工资并进行处罚，能对拖欠工资的单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁需按规定程序进行，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，还可向法院诉讼，通过司法途径保障权益。
（4）要求建设单位或总承包单位支付工资，是基于法律规定的先行垫付责任，为农民工维权提供了更多保障。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以确定最佳解决方案。

（一）协商解决：与转包方、承包方直接沟通，明确工资相关事宜并要求支付，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并可能进行罚款处罚。

（三）仲裁与诉讼：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（四）要求垫付：依据法律，可要求建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

1.与转包方和承包方协商，明确工资及支付细节，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资并处罚。
3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，按时提交申请书和证据，如合同、考勤、工资条等。不服仲裁结果，可向法院起诉。
4.依据法律，可要求建设或总承包单位在未结清工程款内先行垫付工资。

结论：
工程转包致民工工资被拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼，还可要求建设单位或总承包单位在未结清工程款范围内先行垫付工资来解决。
法律解析：
当工程转包导致民工工资被拖欠时，法律提供了多种解决途径。协商是解决问题的第一步，通过与转包方、承包方沟通，明确工资情况并要求支付，同时保留证据，为后续维权做准备。若协商不成，劳动监察部门可介入，其有权责令用人单位支付工资并给予处罚。劳动争议仲裁机构也是解决工资纠纷的重要途径，民工需按规定提交仲裁申请和证据。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。并且，依据相关法律，建设单位或施工总承包单位有义务在未结清工程款范围内先行垫付农民工工资。如果遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。