劳动仲裁前公司法人股东变更该如何处理

（一）明确仲裁主体：劳动仲裁时，无论公司法人、股东是否变更，都以公司作为被申请人，因为公司要用全部财产对债务负责，主体责任不因法人和股东变更而改变。

（二）准备证据：劳动者按正常仲裁流程，准备能证明劳动关系、劳动权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）获取新法人信息：若法人变更，可通过国家企业信用信息公示系统等获取新法人信息，准确填写在仲裁申请里。

（四）应对股东变更特殊情况：股东变更一般不影响仲裁，但要是涉及公司资产转移损害劳动者权益，劳动者收集相关证据，在仲裁中提出主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这表明公司作为法人，独立承担责任，劳动仲裁以公司为被申请人有法律依据。