劳动合同解除赔偿标准什么

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，如协商一致、劳动者不能胜任工作等，要支付经济补偿。
3.劳动者主动辞职、严重违规等情况，用人单位解除合同无需补偿或赔偿。

结论：
劳动合同解除赔偿分情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除部分情形需支付经济补偿，部分情形无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。而用人单位依法解除劳动合同，像协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情况，需支付经济补偿；但劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑惑，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同解除赔偿区分不同情形。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，像协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情况，要支付经济补偿。而劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，如协商一致、劳动者不能胜任工作等情况，要支付经济补偿。
（3）劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到用人单位解除合同情况，先判断是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。