脑震荡认定工伤后能获赔多少

1.脑震荡认定工伤后，赔偿数额依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.医疗费按实际合理费用赔。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
3.护理费方面，护理人员有收入按误工费算，无收入或雇护工按当地护工标准算。
4.一次性伤残补助金按伤残等级定，一至十级对应27至7个月本人工资。解除劳动关系还有另外两金，标准由省级政府定。要先做鉴定确定等级，才能算准赔偿额。

结论：
脑震荡认定工伤后赔偿数额依具体情况而定，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能准确核算。
法律解析：
脑震荡认定工伤后的赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理费用赔偿；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；护理费根据护理人员有无收入，分别参照误工费规定或当地护工劳务报酬标准计算。一次性伤残补助金根据劳动能力鉴定的伤残等级，一至十级对应27个月至7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于赔偿数额与伤残等级等因素紧密相关，所以必须先进行劳动能力鉴定。如果遇到脑震荡工伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

脑震荡认定工伤后赔偿数额依具体情况而定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
1.医疗费按实际合理费用赔偿。解决措施是保留好相关医疗票据，以便准确核算赔偿金额。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。建议劳动者与单位明确工资支付情况，保障自身权益。
3.护理费方面，护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇护工的按当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。要注意收集护理人员收入证明或当地护工报酬标准等相关证据。
4.一次性伤残补助金根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，一至十级对应27个月至7个月本人工资。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级来准确核算赔偿。

法律分析：
（1）脑震荡认定工伤后的赔偿需结合实际情况确定。赔偿项目涵盖多个方面，医疗费以实际合理发生费用为准进行赔偿，这保障了伤者治疗费用的支出。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保伤者在治疗休养期间收入不受影响。
（3）护理费根据护理人员情况计算，有收入的参照误工费规定，无收入或雇护工的按当地护工同等级别报酬标准计算。
（4）一次性伤残补助金依据劳动能力鉴定的伤残等级确定，一至十级对应不同月数的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
进行劳动能力鉴定是准确核算赔偿数额的关键，不同伤残等级赔偿差异大，建议先完成鉴定，因案情不同赔偿有别，可咨询进一步分析。